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PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

La elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades, es un requisito legal, según Ley Orgánica 3/2007 y Real Decreto Ley 6/2019, dirigidas a garantizar los derechos de la mujer y reducir situaciones de discriminación por razones de sexo. Esta obligación está dirigida a empresas de más de 250 trabajadores, pero paulatinamente se irá reduciendo, hasta marzo de 2022 cuando este requisito será obligatorio a empresas de más de 50 trabajadores.

Este curso formativo está dirigido a empresas y asesores de empresas, con el objeto de dar conocer la normativa sobre igualdad y en qué consisten estos planes de igualdad y registro salarial.

Se trata de una normativa que establece la obligación .

  • Modalidad Online: 56 horas | 420 €/alumno 
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FORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD

El establecimiento de una Comisión de Igualdad es una parte esencial en la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad. No sólo porque es un imperativo legal, sino porque será la encargada de realizar el seguimiento del Plan de Igualdad y de representar los intereses tanto de la organización como de los trabajadores y trabajadoras. Esta formación va dirigida a desarrollar las habilidades, competencias y conocimientos necesarios para que las personas integrantes de la Comisión sepan realizar sus funciones adecuadamente.

Se realizará un repaso de toda la legislación que está relacionada con la igualdad, específicamente aquella que regula los Planes de Igualdad, tanto a nivel europeo como estatal. Además, mediante metodologías de role-playing y análisis de casos, se instruirá a las personas participantes en las funciones, obligaciones y responsabilidades de la Comisión de Igualdad.

  • Modalidad Online: 4 horas | 27 €/alumno 
  • Modalidad presencial: 4 horas | 300€ | mínimo 6 alumnos
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INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA

Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. Este curso está especialmente diseñado para impartirse tras la implantación de un Plan de Igualdad en la organización. De esta forma, se consolida la intención de la empresa de buscar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual mediante dinámicas y debate de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.

  • Modalidad Online: 3 horas | 20 €/alumno 
  • Modalidad presencial: 3 horas | 225€ | mínimo 6 alumnos
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