¿De qué trata esta ley? Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. A pesar de que la Ley Orgánica 2/2010 supuso un gran avance...
LEY 2/2023, DE 20 DE FEBRERO, REGULADORA DE LA PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS QUE INFORMEN SOBRE INFRACCIONES NORMATIVAS Y DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN. Esta Ley es la trasposición de la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de...
¿En qué influye esta ley a las empresas? El artículo 14 establece que las administraciones públicas deben tener en cuenta el derecho de las personas a no ser discriminadas por razones previstas en la ley en sus políticas de empleo. Para lograr esto, se deben...
Las empleadas del hogar son las grandes olvidadas. Según los últimos datos, correspondientes al último trimestre del 2021, expuestos por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en nuestro país hay 518.000 personas que se dedican profesionalmente al empleo...
Todos los planes de igualdad, obligatorios y voluntarios, deben estar negociados según el Real Decreto 901/2020. No obstante, la constitución de la Comisión de Igualdad suele ser un proceso que genera confusión para las organizaciones. En este artículo te explicamos...
La DIRECTIVA (UE) 2019/1937, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas denunciantes (Directiva Whistleblowing) tiene dos objetivos fundamentales: Por un lado, establecer un canal de denuncias claro, tanto interno dentro de las organizaciones...
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