Formación Acoso

Curso de sensibilización en acoso laboral, sexual y por razón de sexo y agresiones sexuales

¿Qué me voy a llevar del curso de Formación Acoso y Agresiones Sexuales?

La sensibilización y prevención del acoso es un factor fundamental para la mejora del desarrollo social, ya que en la gran parte de los casos no se definen o no se aprecian ciertas acciones como acoso. De este modo, con esta formación se busca sensibilizar a las personas e informar sobre esta problemática y, además, dar pautas para prevenirla. 

En el curso de sensibilización de acoso y agresiones sexuales, pretende cubrir la sensibilización básica sobre el acoso de cualquier tipo, haciendo hincapié en qué es acoso laboral, sexual y  por razón de sexo, y qué no lo es, las formas para detectarlo de forma temprana y cómo diferenciarlo de otros fenómenos.

No obstante, se explicará el procedimiento del protocolo de acoso y cuales son las pautas para realizar una valoración inicial. Dentro del temario se trabajará como se establece la comisión de investigación, cual es el proceso de investigación, los tipos de sanciones que hay y la resolución y comunicación.

En el módulo de agresiones sexuales, se van a abordar temas como la prevención de las violencias sexuales y los procedimientos de actuación ante situaciones de agresiones sexuales. Por otro lado, se hará referencia a las modificaciones y características de la Ley Orgánica de Libertad Sexual.

En conclusión, el objetivo de esta formación es el de fomentar el conocimiento de estrategias para prevenir la aparición de casos de acoso e identificar los distintos tipos de acoso.

A su vez, es un factor importante saber detectar las figuras clave a las que se pueden dirigir en el caso de sufrir acoso. Por lo tanto, conocer cual es el procedimiento de actuación en el caso de realizar una investigación por acoso laboral es esencial.

Modalidad online

Duración: 8 horas

Precio:66€/alum.

Incluido en el Protocolo de Prevención del Acoso

Modalidad presencial

Duración: 8 horas

Precio: 114,4€/alum.

Grupo mínimo: 10 personas

Dietas y desplazamientos no incluidos

Certificado acreditativo

Por una consultora en igualdad de género y oportunidades

Curso 100% bonificable

Te gestionamos la formación bonificada

Edición online abierta

Curso ya disponible

Guía Didáctica

Módulo 1: ¿Qué es el Acoso?

  • Unidad 1. Acoso Laboral. Definición e indicadores
  • Unidad 2. Acoso Sexual. Definición e indicadores
  • Unidad 3. Acoso por razón de sexo/género. Definición e indicadores

Módulo 2: Prevención del Acoso

  • Unidad 4. Protocolos de Buenas Prácticas

Módulo 3: Protocolo de Acoso

  • Unidad 5. Procedimiento
  • Unidad 6. Valoración inicial
  • Unidad 7. Proceso de investigación
  • Unidad 8. Comisión de investigación
  • Unidad 9. Resolución y comunicación
  • Unidad 10. Sanciones

*Este último módulo se adaptará al protocolo específico de la empresa

Módulo 4: Agresiones sexuales

  • Unidad 10. Ley Orgánica de Libertad Sexual. Modificaciones y características

  • Unidad 11. Prevención de las violencias sexuales
  • Unidad 12. Procedimientos de actuación ante situaciones de agresión sexual

OBJETIVOS

  • Saber diferenciar una situación de acoso de otra que no lo es.
  • Conocer los indicadores tempranos de una situación de acoso, evitando el agravamiento del problema.
  • Detectar si se trata de acoso laboral, en cualquiera de sus formas, o de otro fenómeno psicosocial (conflicto, estrés, burnout…)
  • Conocer estrategias para prevenir la aparición de casos de acoso.
  • Identificar las figuras clave a las que se pueden dirigir en el caso de sufrir acoso.
  • Saber el procedimiento de actuación de la empresa en caso de realizar una investigación por acoso laboral.
  • Ser consciente de las garantías como empleado/a que participa en un proceso de investigación por acoso, y también de las correspondientes sanciones que pueden ser impuestas.
  • Exponer el procedimiento de actuación frente a casos de acoso sexual.
  • Conocer las modificaciones y características de la Ley Orgánica de Libertad Sexual. 
  • Establecer los procediminetos ante situaciones de agresión sexual.

Metodología

Sensibilización de acoso y agresiones sexuales 1

Gamificación 

En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.

Sensibilización de acoso y agresiones sexuales 2

Trabajo en grupos

Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing,  estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación...
Sensibilización de acoso y agresiones sexuales 3

Casos reales

Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.

Profesorado

Ana López Ramos

Ana López Ramos

Agente de Igualdad

Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.

Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...

Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.

Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo

Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.

Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales. 

Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género. 

Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.

Jennifer Artiaga Mateos

Jennifer Artiaga Mateos

Promotora de Igualdad

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Otras Formaciones

Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.

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