Curso de RRHH con perspectiva de género

Talleres de especialización técnica

¿Qué me voy a llevar del curso de RRHH con perspectiva de género?

Dentro del departamento de RRHH se focalizan muchas de las áreas clave que suponen fuentes de discriminación laboral. En este curso vamos a trabajar sobre dichas áreas para aprender a detectar discriminaciones, tanto directas como indirectas, y a dar pautas para corregirlas, ayudando a generar políticas organizacionales objetivas, equitativas y justas.

Tras una pequeña introducción sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos en las áreas de selección, formación, promoción y retribuciones que son los ámbitos principales de diagnóstico y actuación dentro de los planes de igualdad. Posteriormente, se abordarán temas de conciliación y corresponsabilidad y se ofrecerán algunas pautas sobre lenguaje inclusivo, salud laboral y género y protección a las víctimas de violencia de género dentro del ámbito laboral.

Modalidad online

Duración: 40 horas
Precio: 330€/alum.

Modalidad presencial

Duración: 40 horas
Precio: 560€/alum.
Grupo mínimo: 10 personas
Gastos de desplazamiento y dietas no incluído

Certificado acreditativo

Por una consultora en igualdad de género y oportunidades

Curso 100% bonificable

Te gestionamos la formación bonificada

Edición online abierta

Curso disponible

Guía Didáctica

Módulo 1: Conceptos básicos

  • Unidad 1. Introducción a la teoría del sistema sexo-género.

  • Unidad 2. Feminismo e incorporación de la mujer al trabajo.

  • Unidad 3. Legislación y normativa para erradicar la discriminación.

  • Unidad 4. Barreras de acceso al empleo.

Módulo 2: Reclutamiento y selección

  • Unidad 5. Canales y sistemas de reclutamiento.
  • Unidad 6. Ofertas de empleo.
  • Unidad 7. Técnicas de selección.

Módulo 3: Formación y promoción

  • Unidad 8. Formación y desarrollo profesional. 
  • Unidad 9. Promoción profesional. 

Módulo 4: Retribución igualitaria

  • Unidad 10. Registro retributivo. 
  • Unidad 11. Auditoría retributiva. 
  • Unidad 12. Buenas prácticas para la igualdad retributiva. 

Módulo 5: Conciliación de la vida laboral, personal y familiar

  • Unidad 13. Conciliación y corresponsabilidad. 
  • Unidad 14. Medidas de conciliación. 
  • Unidad 15. Promoción de la corresponsabilidad. 

Módulo 6: Áreas voluntarias

  • Unidad 14. Salud laboral y perspectiva de género. 
  • Unidad 15. Protección de las víctimas de Violencia de Género. 
  • Unidad 16. Comunicación inclusiva. 

OBJETIVOS

  • Conocer los conceptos básicos acerca del sexo y el género y cómo estos generan división sexual en el trabajo. 
  • Establecer cómo la evolución feminista ha contribuido a la incorporación de la mujer en el mundo laboral. 
  • Definir el marco legislativo actual en materia de igualdad de género. 
  • Identificar las barreras que existen en el reclutamiento y la selección para el acceso de las mujeres al mercado laboral. 
  • Aprender técnicas de reclutamiento y selección de personal más inclusivas
  • Observar los obstáculos existentes para el desarrollo profesional y la promoción de las mujeres en la empresa. 
  • Establecer buenas prácticas para la promoción femenina. 
  • Saber desarrollar el registro y la auditoría retributiva de las organizaciones. 
  • Establecer buenas prácticas para eliminar la brecha salarial.
  • Conocer las diferencias entre conciliación y corresponsabilidad
  • Establecer el marco legal actual de las políticas de conciliación aplicables en las empresas. 
  • Sentar las bases para una prevención de riesgos laborales inclusiva
  • Conocer las medidas de protección a las víctimas de violencia de género establecidas en el marco legal español. 
  • Aprender técnicas para hacer el lenguaje más inclusivo en las organizaciones. 

Metodología

Curso de RRHH con perspectiva de Género 2

Gamificación

En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Curso de RRHH con perspectiva de Género 3

Trabajo en grupos

Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing,  estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación...
Curso de RRHH con perspectiva de Género 4

Casos reales

Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.

Profesorado

Ana López Ramos

Ana López Ramos

Agente de Igualdad

Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.

Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...

Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.

Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo

Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.

Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales. 

Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género. 

Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.

Jennifer Artiaga Mateos

Jennifer Artiaga Mateos

Promotora de Igualdad

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Otras Formaciones

Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.

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