FORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD
Talleres de DESARROLLO DE COMPETENCIAS BÁSICAS¿Qué me voy a llevar en la Formación de la Comisión de Igualdad?
El establecimiento de una Comisión de Igualdad es una parte esencial en la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad. No sólo porque es un imperativo legal, sino porque será la encargada de realizar el seguimiento del Plan de Igualdad y de representar los intereses tanto de la organización como de los trabajadores y trabajadoras. Esta formación va dirigida a desarrollar las habilidades, competencias y conocimientos necesarios para que las personas integrantes de la Comisión sepan realizar sus funciones adecuadamente.
En primer lugar, se hará un repaso de toda la legislación que está relacionada con la igualdad, específicamente aquella que regula los Planes de Igualdad, tanto a nivel europeo como estatal. Además, mediante metodologías de role-playing y análisis de casos, se instruirá a las personas participantes en las funciones, obligaciones y responsabilidades de la Comisión de Igualdad.
Posteriormente se enseñará a las personas participantes las distintas tareas a realizar durante las fases de evaluación, diseño y aplicación del Plan de Acción. Se hará especial hincapié en las acciones de seguimiento y registro de los Planes de Igualdad, así como en los diferentes sellos y certificaciones que pueden suponer beneficios fiscales relacionados con la implantación de un Plan de Igualdad.
Modalidad online
Duración: 9 horas
Precio: 74,25€/alum.
Incluído en la elaboración del Plan de igualdad
Modalidad presencial
Duración: 9 horas
Precio: 128,70€/alum.
Grupo mínimo: 10 personas
Gastos de desplazamiento y
dietas no incluído
Certificado acreditativo
Por una consultora en igualdad de género y oportunidades
Curso 100% bonificable
Te gestionamos la formación bonificada
Edición online abierta
Curso ya disponible
Guía Didáctica
Módulo 1: Marco Normativo
- Unidad 1. Normativa Europea
- Unidad 2. Normativa Estatal
- Unidad 3. Jurisprudencia específica
Módulo 2: Comisión de Igualdad
- Unidad 4. Composición de la Comisión
- Unidad 5. Funciones y objetivos
- Unidad 6. Obligaciones y responsabilidades
Módulo 3: Fase de Diagnóstico
- Unidad 7. Conocimientos básicos del Plan de Igualdad
- Unidad 8. Evaluación con perspectiva de género
Módulo 4: Fase de Diseño del Plan de Acción
- Unidad 9. Información a los trabajadores
- Unidad 10. Negociación colectiva
Módulo 5: Fase de Aplicación del Plan
- Unidad 11. Registro de los Planes de Igualdad
- Unidad 12. Seguimiento de las acciones
- Unidad 13. Sellos, certificados y subvenciones
OBJETIVOS
- Conocer la legislación existente respecto a la elaboración y seguimiento de los Planes de Igualdad.
- Comprender las obligaciones y funciones que se adoptan al formar parte de la Comisión de Igualdad.
- Saber utilizar las diferentes herramientas de evaluación de la igualdad en la empresa.
- Formar a la Comisión para que sepa realizar un seguimiento adecuado de las acciones propuestas en el Plan de Igualdad.
- Gestionar adecuadamente los trámites administrativos relacionados con los Planes de Igualdad.
- Estar al corriente de las diferentes ventajas fiscales relacionadas con la elaboración de los Planes de Igualdad.
Metodología
Gamificación
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Trabajo en grupos
Casos reales
Profesorado
Ana López Ramos
Agente de Igualdad
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo
Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.
Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.
Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.
Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.
Jennifer Artiaga Mateos
Promotora de Igualdad
¿Quieres más información?
La finalidad de los datos recabados en este formulario son las de remitir por correo electrónico información comercial de nuestros servicios, ofertas o cualquier otra información relacionada con nuestros servicios que pueda ser de su interés. Queda legitimado este envío con la aceptación del usuario, necesaria para el envío. Los datos facilitados podrán ser cedidos o dirigidos a las empresas del grupo o colaboradores de AMALTEA CALIDAD INTEGRAL, S.L. para los mismos fines promocionales o información de servicios. El usuario tendrá derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento, así como acceder, rectificar, modificar o suprimir sus datos a través del correo contacto@planigualdadempresas.es. Podrá ampliar esta información accediendo a la Política de Privacidad: https://www.planigualdadempresas.es/aviso-legal-politica-privacidad/
Otras Formaciones
Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.
