FORMACIÓN DEL COMITÉ DE ACOSO

Formación específica

¿Qué me voy a llevar del taller de Comité de Acoso?

Son incontables los casos en los que un caso de acoso puede producir consecuencias tanto para la víctima como para la misma organización, especialmente cuando esta no tiene los conocimientos o los medios para gestionar las denuncias.

Este curso está dirigido a personas de Recursos Humanostécnicos de prevención de riesgos laborales o mandos que puedan participar en la resolución de conflictos laborales. Ante una denuncia por acoso laboral, es importante tener claro cómo actuar y gestionar todo el proceso, ya que una mala gestión puede desembocar en graves sanciones y pérdida de reputación.

Este taller de acoso pretende dotar de competencias, habilidades y conocimientos específicos sobre Violencia Laboral a aquellas personas que forman, o formarán, parte de los denominados Comités Asesores o Comisiones de Acoso Laboral.

Los y las miembros de la Comisión de Acoso tienen las competencias para dar resolución a las denuncias internas por acoso laboral teniendo, por tanto, el deber de realizar la pertinente investigación y elaborar unas intervenciones que eliminen o reduzcan el riesgo por violencia en el lugar de trabajo.

Modalidad online

Duración: 25 horas

Precio: 206,25€/alum.

Edición abierta

Modalidad presencial

Duración: 25 horas

Precio: 357,50€/alum.

Grupo mínimo: 10 personas

Gastos de desplazamiento y

dietas no incluído

Certificado acreditativo

Por una consultora en igualdad de género y oportunidades

Curso 100% bonificable

Te gestionamos la formación bonificada

Edición online abierta

Curso ya disponible

Guía Didáctica

Módulo 1: Conceptualización del acoso

  • Concepto de Acoso Laboral
  • Características, tipos de acoso y fases

Módulo 2. Diagnóstico Diferencial

  • Diagnóstico Diferencial

Módulo 3. Consecuencias y Perfiles

  • Consecuencias y perfiles
  • Perfiles de acosador y víctima

Módulo 4. Prevención del Acoso

  •  Prevención del Acoso

Módulo 5. Comité Asesor

  •  Comité Asesor

Módulo 6. Marco Normativo

  • Marco Normativo.

Módulo 7. Proceso de investigación

  • Proceso de investigación.

Módulo 8. Intervención sobre el Acoso Laboral

  • Intervención sobre el Acoso Laboral.

Módulo 9. Detección temprana

  • Detección temprana.

Módulo 10. Evaluación del Acoso

  • Metodologías de pase de cuestionarios.
  • Detección temprana- Método FPSICO.
  • Detección temprana. Método ISTAS-21
  • Entrevistas.

Módulo 11. Método Leymann

  • Método Leymann.

Módulo 12. Método EBAL y EBVA

  • Método EBAL y EBVA.

Módulo 13. Acoso sexual y acoso por razón de sexo/género

  • Acoso sexual y acoso por razón de sexo/género.

OBJETIVOS

  • Conocer el concepto de acoso laboral y las posibles repercusiones que tiene para la salud del trabajador y la salud financiera de la organización.
  • Saber realizar un diagnóstico diferencial entre acoso y otro tipo de trastornos.
  • Comprender las causas antecedentes del acoso para saber detectarlas y prevenirlas.
  • Conocer todas las fases del protocolo de actuación ante casos de acoso laboral.
  • Analizar las bases legales alas que se adscribe nuestra actuación como comité de acoso
  • Conocer las características principales de acosadores y víctimas de acoso laboral.
  • Saber administrar las distintas herramientas de evaluación existentes para el acoso.

Metodología

Formación del Comité de Acoso Laboral (versión larga) 1

Gamificación 

En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.

Formación del Comité de Acoso Laboral (versión larga) 2

Trabajo en grupos

Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing,  estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación...
Formación del Comité de Acoso Laboral (versión larga) 3

Casos reales

Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.

Profesorado

Ana López Ramos

Ana López Ramos

Agente de Igualdad

Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.

Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...

Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.

Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo

Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.

Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales. 

Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género. 

Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.

Jennifer Artiaga Mateos

Jennifer Artiaga Mateos

Promotora de Igualdad

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Otras Formaciones

Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.

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