Curso de sensibilización y prevención del acoso laboral

Talleres de sensibilización e información

¿Qué me voy a llevar del curso de igualdad de género?

La sensibilización y prevención del acoso laboral es una de las obligaciones empresariales de protección de los trabajadores y trabajadoras. No sólo es necesario elaborar un Protocolo de Prevención del Acoso, sino que la plantilla debe conocerlo y saber cómo funciona.

Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre el Acoso Laboral, haciendo hincapié en qué es Acoso Laboral y qué no lo es, las formas para detectarlo de forma temprana y cómo diferenciarlo de otros fenómenos.

Por otro lado, en el curso se explica el protocolo de acoso del que dispone la organización para que todas las personas sepan a quién dirigirse y cómo proceder en el caso de que sientan que están siendo víctimas de acoso. Es decir, contendrá los contenidos específicos del Procedimiento de Prevención del Acoso Laboral del que disponga su empresa.

Modalidad online

Duración: 1 hora

Entre 1-10 personas: 15€/alum.

Entre 10-15 personas: 10€/alum.

Entre 15-20 personas: 7€/alum.

Edición abierta

Certificado acreditativo

Por una consultora en igualdad de género y oportunidades

Curso 100% bonificable

Te gestionamos la formación bonificada

Metodología

Curso de sensibilización y prevención del Acoso Laboral 1

Gamificación

En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos. 

Curso de sensibilización y prevención del Acoso Laboral 2

Trabajo en grupos

Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing,  estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación…
Curso de sensibilización y prevención del Acoso Laboral 3

Casos reales

Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.

El taller

Módulo 1: ¿Qué es el Acoso?

  • Unidad 1. Acoso Laboral. Definición e indicadores
  • Unidad 2. Acoso Sexual. Definición e indicadores
  • Unidad 3. Acoso por razón de sexo/género. Definición e indicadores

Módulo 2: Prevención del Acoso

  • Unidad 4. Protocolos de Buenas Prácticas

Módulo 3: Protocolo de Acoso

  • Unidad 5. Procedimiento
  • Unidad 6. Valoración inicial
  • Unidad 7. Proceso de investigación
  • Unidad 8. Comisión de investigación
  • Unidad 9. Resolución y comunicación
  • Unidad 10. Sanciones

*Este último módulo se adaptará al protocolo específico de la empresa

  • Saber diferenciar una situación de acoso de otra que no lo es.
  • Conocer los indicadores tempranos de una situación de acoso, evitando el agravamiento del problema. 
  • Detectar si se trata de acoso laboral, en cualquiera de sus formas, o de otro fenómeno psicosocial (conflicto, estrés, burnout…)
  • Conocer estrategias para prevenir la aparición de casos de acoso.
  • Identificar las figuras clave a las que se pueden dirigir en el caso de sufrir acoso.
  • Saber el procedimiento de actuación de la empresa en caso de realizar una investigación por acoso laboral.
  • Ser consciente de las garantías como empleado/a que participa en un proceso de investigación por acoso, y también de las correspondientes sanciones que pueden ser impuestas.

Profesorado

Ana López Ramos

Ana López Ramos

Agente de Igualdad

Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.

Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...

Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.

Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres.  (Rosa Luxemburgo, periodista)

Graduada en Psicología, especializada en Organizaciones, Trabajo y Recursos Humanos, y en Prevención de la Violencia de Género desde la orientación positiva de la psicología.

Ha colaborado con la organización sevillana AMUVI para el acompañamiento psicológico de mujeres víctimas de abuso sexual, y con el grupo de Investigación GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón en evaluación e intervención psicosocial con mujeres líderes y emprendedoras.

Actualmente desarrolla formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de planes de igualdad y protocolos de detección y prevención del acoso sexual  y por razón de sexo, orientación e identidad sexual.

“Cualquiera que sea la libertad por la que luchamos, debe ser una libertad basada en la igualdad.”
Judith Butler

Carmen Marín Viovas

Carmen Marín Viovas

Agente de igualdad

Otras actuaciones

Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.

Podemos ayudarte

Contacta con nosotros y te explicaremos como podemos ayudarte a gestionar la igualdad de tu organización

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