prevención de la violencia de género y violencias sexuales

formación específica

¿Qué me voy a llevar del curso?

 Según el último informe del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, un promedio de 62.3 mujeres al año mueren a manos de sus parejas. Desde el 2007 al 2019 se han registrado 1.825.608 denuncias por violencia de género. Por otro lado, en 2019, podemos observar en el informe sobre Delitos contra la Libertad e Intimida Sexual que el 85,3% de los delitos contra la libertad e intimidad sexual se cometieron contra mujeres y que el delito más frecuente es el abuso sexual con un porcentaje del 47,6%.

En el curso de Prevención de Violencia de Género y Violencias Sexuales  se pretende concienciar del problema social que supone la violencia de género, haciendo especial hincapié en saber reconocer los tipos de violencia que se puede ejercer sobre la mujer, así como indicadores tempranos que nos ayuden a diferenciar la situación de violencia.

No sólo se tratará la violencia de género entendida dentro de una relación de pareja, sino que también trabajaremos la que se produce dentro del seno de la familia, además de mostrar otras formas por las cuales se ejerce violencia. 

Además, trataremos un forma de violencia muy específica: el acoso sexual. No sólo por las repercusiones que tiene, sino porque puede producirse más frecuentemente dentro de las organizaciones. Trabajaremos especialmente en las formas de aparición, cómo prevenirlo y cómo proceder si detectamos una situación de acoso sexual.

Por último, se hablará sobre las agresiones sexuales, es decir, se van a abordar temas como los procedimientos de actuación ante situaciones de agresión sexual, como prevenir las violencias sexuales y, se va a profundizar sobre la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual. 

Modalidad online

Duración: 20 horas

Precio: 165/alum.

Edición abierta

Certificado acreditativo

Por una consultora en igualdad de género y oportunidades

Curso 100% bonificable

Te gestionamos la formación bonificada

Edición online abierta

Curso ya disponible

Guía Didáctica

Módulo 1: Marco y concepto de la Violencia de género.

  • Unidad 1. Sistema sexo-género

  • Unidad 2. La socialización diferencial

  • Unidad  3. Definición y concepto de la violencia de género

Módulo 2: Tipos de Violencia contra las mujeres

  • Unidad 4. Violencia Intra-familiar 

  • Unidad 5. Violencia de género en la comunidad
  • Unidad 6. Violencia simbólica y estructural

Módulo 3: Acoso sexual y por razón de sexo

  • Unidad 7. Antecedentes y detcción temprana 

  • Unidad 8. Medidas preventivas 

  • Unidad 9. Procedimientos de actuación 

Módulo 4: Agresiones sexuales

  • Unidad 10. Ley Orgánica de Libertad Sexual. Modificaciones y características

  • Unidad 11. Prevención de las violencias sexuales
  • Unidad 12. Procedimientos de actuación ante situaciones de agresión sexual

OBJETIVOS

  • Conocer los sistemas sociales que mantienen la violencia hacia la mujer.
  • Identificar mecanismos que facilitan la violencia de género.
  • Reconocer las diferentes formas de violencia de género.
  • Saber percibir los indicadores tempranos de violencia de género.
  • Advertir las características que nos pueden indicar que una persona es víctima y/o agresor.
  • Conocer las principales consecuencias de la violencia de género.
  • Ofrecer formar de detectar indicios de acoso sexual.
  • Dotar de herramientas a las organizaciones para prevenir el acoso sexual en el trabajo.
  • Exponer el procedimiento de actuación frente a casos de acoso sexual.
  • Conocer las modificaciones y características de la Ley Orgánica de Libertad Sexual. 
  • Establecer los procediminetos ante situaciones de agresión sexual.

Metodología

Prevención violencia de género y violencias sexuales 2

Gamificación

En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Prevención violencia de género y violencias sexuales 3

Trabajo en grupos

Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing,  estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación...
Prevención violencia de género y violencias sexuales 4

Casos reales

Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.

Profesorado

Ana López Ramos

Ana López Ramos

Agente de Igualdad

Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.

Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...

Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.

Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo

Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.

Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales. 

Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género. 

Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.

Jennifer Artiaga Mateos

Jennifer Artiaga Mateos

Promotora de igualdad

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Otras Formaciones

Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.

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