Formación de la Comisión de Igualdad

TALLERES DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS BÁSICAS
¿Qué me voy a llevar del curso?

El establecimiento de una Comisión de Igualdad es una parte esencial en la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad. No sólo porque es un imperativo legal, sino porque será la encargada de realizar el seguimiento del Plan de Igualdad y de representar los intereses tanto de la organización como de los trabajadores y trabajadoras. Esta formación va dirigida a desarrollar las habilidades, competencias y conocimientos necesarios para que las personas integrantes de la Comisión sepan realizar sus funciones adecuadamente.

En primer lugar, se hará un repaso de toda la legislación que está relacionada con la igualdad, específicamente aquella que regula los Planes de Igualdad, tanto a nivel europeo como estatal. Además, mediante metodologías de role-playing y análisis de casos, se instruirá a las personas participantes en las funciones, obligaciones y responsabilidades de la Comisión de Igualdad.

Posteriormente se enseñará a las personas participantes las distintas tareas a realizar durante las fases de evaluación, diseño y aplicación del Plan de Acción. Se hará especial hincapié en las acciones de seguimiento y registro de los Planes de Igualdad, así como en los diferentes sellos y certificaciones que pueden suponer beneficios fiscales relacionados con la implantación de un Plan de Igualdad.

Modalidad online

Duración: 4 horas
Precio: 27€
Edición abierta

Modalidad presencial

Duración: 4 horas
Precio: 300€
Grupo mínimo: 6 personas

Certificado acreditativo

Por un servicio de prevención acreditado

Curso 100% bonificable

Te gestionamos la formación bonificada

El taller
Módulo 1: Marco Normativo
  • Unidad 1. Normativa Europea
  • Unidad 2. Normativa Estatal
  • Unidad 3. Jurisprudencia específica
Módulo 2: Comisión de Igualdad
  • Unidad 4. Composición de la Comisión
  • Unidad 5. Funciones y objetivos
  • Unidad 6. Obligaciones y responsabilidades
Módulo 3: Fase de Diagnóstico
  • Unidad 7. Conocimientos básicos del Plan de Igualdad
  • Unidad 8. Evaluación con perspectiva de género
Módulo 4: Fase de Diseño del Plan de Acción
  • Unidad 9. Información a los trabajadores
  • Unidad 10. Negociación colectiva
Módulo 5: Fase de Aplicación del Plan
  • Unidad 11. Registro de los Planes de Igualdad
  • Unidad 12. Seguimiento de las acciones
  • Unidad 13. Sellos, certificados y subvenciones
  • Conocer la legislación existente respecto a la elaboración y seguimiento de los Planes de Igualdad.
  • Comprender las obligaciones y funciones que se adoptan al formar parte de la Comisión de Igualdad.
  • Saber utilizar las diferentes herramientas de evaluación de la igualdad en la empresa.
  • Formar a la Comisión para que sepa realizar un seguimiento adecuado de las acciones propuestas en el Plan de Igualdad.
  • Gestionar adecuadamente los trámites administrativos relacionados con los Planes de Igualdad.
  • Estar al corriente de las diferentes ventajas fiscales relacionadas con la elaboración de los Planes de Igualdad.
Psicóloga de las organizaciones y agente de igualdad de género.
Ana López
Agente de igualdad
Profesorado

Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.

Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología…

Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.

Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres.

Rosa Luxemburgo, periodista
Otras actuaciones

Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.

Otras acciones formativas que te pueden interesar
¿Tienes dudas de cómo elaborar un plan de igualdad para empresas?
!CONSULTA AL EXPERTO!
Contacto
Solicitamos su permiso para obtener datos estadísticos de su navegación en esta web, en cumplimiento del Real Decreto-ley 13/2012. Si continúa navegando consideramos que acepta el uso de cookies. OK | Más información