Introducción a la Igualdad de Oportunidades en la Empresa

TALLERES DE SENSIBILIZACIÓN E INFORMACIÓN
¿Qué me voy a llevar del curso?

Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. Este curso está especialmente diseñado para impartirse tras la implantación de un Plan de Igualdad en la organización. De esta forma, se consolida la intención de la empresa de buscar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual mediante dinámicas y debate de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.

La segunda parte se enfocará más en el mundo laboral, observando las formas de segregación por sexos, así como los fenómenos que afectan a las mujeres en el trabajo (ej. techo de cristal, pared maternal…). Además, abordaremos el tema de la violencia que se ejerce sobre las mujeres en el seno de las organizaciones.

Por último, con el objetivo de fomentar la salud y el bienestar de todas las personas trabajadoras, nos enfocaremos en la importancia de la corresponsabilidad en las tareas domésticas y de crianza.

Modalidad online

Duración: 3 horas
Precio: 20€
Edición abierta

Modalidad presencial

Duración: 3 horas
Precio: 225€
Grupo mínimo: 6 personas

Certificado acreditativo

Por un servicio de prevención acreditado

Curso 100% bonificable

Te gestionamos la formación bonificada

Metodología
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Gamificación
Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing, estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación…
Trabajo en grupos
Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.
Casos reales
El taller
Módulo 1: Sistema sexo-género
  • Unidad 1. Sexo
  • Unidad 2. Género
  • Unidad 3. Orientación sexual
Módulo 2: Perpetuadores de la discriminación
  • Unidad 4. Androcentrismo y patriarcado
  • Unidad 5. Socialización diferenciada
  • Unidad 6. Prejuicios, estereotipos y roles de género
Módulo 3: División sexual del trabajo
  • Unidad 7. Segregación horizontal
  • Unidad 8. Segregación vertical
Módulo 4: Violencia de género
  • Unidad 9. Violencia física, sexual y psicológica
  • Unidad 10. Violencia en el trabajo
  • Unidad 11. Micromachismos
Módulo 5: Corresponsabilidad y conciliación
  • Unidad 12. Género y tareas domésticas
  • Unidad 13. Género y crianza
  • Conocer las diferencias entre sexo, género y orientación sexual, observando que mitos o estereotipos se asocian a cada uno de ellos.
  • Identificar estructuras o procesos que mantienen la discriminación entre géneros.
  • Saber reconocer los prejuicios y estereotipos propios y sociales acerca del género.
  • Concienciar acerca de la existencia de fenómenos sociales que dividen las ocupaciones por género.
  • Dotar de herramientas para identificar indicadores de violencia de género.
Psicóloga de las organizaciones y agente de igualdad de género.
Ana López
Agente de igualdad
Profesorado

Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.

Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología…

Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.

Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres.

Rosa Luxemburgo, periodista
Otras actuaciones

Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.

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