La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha anunciado que en 2023 intensificará su vigilancia en el cumplimiento de las medidas de igualdad en el ámbito laboral. Esta medida se encuentra contemplada en el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023 y tiene como objetivo luchar contra la discriminación retributiva, la conciliación de la vida laboral y personal, el acceso al empleo y el acoso sexual y por razón de sexo.
La Herramienta de Lucha contra el Fraude será utilizada de manera especial en la planificación de actuaciones. Esta herramienta se centrará especialmente en la discriminación retributiva y la conciliación de la vida laboral y personal, así como en la discriminación en el acceso al empleo.
Además, se intensificará la campaña sobre el control de planes y medidas de igualdad, prestando atención a las nuevas obligaciones establecidas sobre esta materia, incluyendo el registro retributivo que todas las empresas están obligadas a mantener.
Es importante destacar que las personas autónomas con empleados y empleadas y pequeños negocios deberán prestar atención al cumplimiento de las medidas de igualdad en sus empresas, ya que las inspecciones sobre estas cuestiones se intensificarán durante 2023. Dependiendo del número de asalariados, las medidas pueden variar, pero todas pueden conllevar importantes sanciones económicas.
La ITSS ha señalado que se prestará especial atención a las actuaciones en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo, con el objetivo de prevenir y erradicar estas situaciones en el ámbito laboral.
En definitiva, el cumplimiento de las medidas de igualdad en el ámbito laboral será una prioridad para la ITSS durante 2023. Las empresas deberán estar atentas a las nuevas obligaciones y requisitos establecidos para evitar posibles sanciones económicas. Además, la prevención y erradicación del acoso sexual y por razón de sexo serán una preocupación constante en la lucha por la igualdad en el ámbito laboral.
En el momento que se cumplen los 4 años de vigencia del plan de igualdad y debes renovarlo, ¿de cuánto tiempo dispones? Es decir, a los 4 años realizas la evaluación final y de ahí puedes tener la «guía» para el siguiente plan, pero no se si vuelves a tener 3 meses para constituir comisión negociadora y 9 meses más para poder realizar una nueva diagnosis y registrarlo. O hay otro ‘timing’ estipulado?
Gracias
Hola Virginia,
El plan de igualdad tiene 4 años de vigencia, tal y como indicas. Por tanto, cuando finaliza el 4º año el plan deja de ser válido. Es por ello que durante el 4º año, además de la evaluación final, se debe llevar a cabo la renovación del mismo (incluido la constitución de la Comisión Negociadora, que tiende a ser la misma que la Comisión de Seguimiento), de forma que cuando finalice la vigencia comience la validez de este segundo plan.
Un saludo.