Legislación en igualdad

CANTABRIA

LEGISLACIÓN DE CANTABRIA EN IGUALDAD

En la comunidad de Cantabria existe una amplia legislación en torno a la igualdad de género y de oportunidades, así como servicios de asesoramiento y apoyo para sus organizaciones. 

Normativa de Igualdad en Cantabria:

La legislación más antigua que podemos encontrar en esta comunidad es la Ley de Cantabria 1/2004, de 1 de abril, Integral para la Prevención de la Violencia Contra las Mujeres y la Protección a sus Víctimas.

Cantabria cuenta, a diferencia de otras comunidades autónomas, con un Registro de Asociaciones de Mujeres, establecido en el Decreto 28/2018, de 5 de abril. Este registro permitirá inscribir a aquellas asociaciones que sean compuestas mayoritariamente por mujeres o bien que fomenten la igualdad de oportunidades; promoviendo la visibilidad de dichas asociaciones a la ciudadanía.

 

Legislación de igualdad en Cantabria 1

Entre la legislación más reciente se encuentra la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. En cuanto al ámbito laboral y empresarial resalta lo siguiente:

  • La inclusión de proyectos o políticas de género como criterio objetivo para la adjudicación de ayudas o subvenciones públicas.
  • El establecimiento de que las Consejerías de empleo e igualdad realizarán, de forma periódica, jornadas formativas o campañas para fomentar la igualdad dentro del ámbito empresarial.

Servicios de asesoramiento y apoyo en Cantabria:

Legislación de igualdad en Cantabria 2

Dentro del ámbito laboral, la comunidad de Cantabria cuenta con un servicio de apoyo a las organizaciones para elaborar sus planes de igualdad. 

Dichos servicios están gestionados por las organizaciones sindicales y se pueden encontrar en la siguiente dirección

Subvenciones y ayudas económicas en Cantabria:

En esta misma legislación de 2/2019 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres se establecen ayudas económicas para desarrollar los planes de igualdad, así como programas de fomento de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. 

Podéis consultar las condiciones de dicha subvención haciendo click aquí.

Legislación de igualdad en Cantabria 3

Sellos y distintivos de Cantabria:

Legislación de igualdad en Cantabria 4

En Cantabria no se dispone de sellos y distintivos autonómicos de igualdad.

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La igualdad de oportunidades supone un objetivo estratégico para aquellas empresas que quieran mejorar su imagen empresarial. Trabajar en pos de la igualdad de género ha demostrado tener beneficios en reducción del absentismo y la rotación, así como en un incremento de la atracción del talento y adaptación al mercado. De forma interna, los Planes de Igualdad mejoran el clima y la satisfacción del personal y aumenta el compromiso con la organización.

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