Legislación en igualdad
CASTILLA Y LEÓNLEGISLACIÓN DE CASTILLA Y LEÓN EN IGUALDAD
La comunidad de Castilla y León tiene un amplio desarrollo legislativo en cuanto a la igualdad de género y oportunidades.
Normativa de Igualdad en Castilla y León:
La primera legislación que se establece en esta comunidad autónoma es la Ley 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León. Esta legislación muestra una gran apuesta por la igualdad, ya que marca explícitamente que las Adminsitraciones Públicas destinarán un porcentaje fijo de su presupuesto a la elaboración y ejecuciónde los Planes de Igualdad.
Esta comunidad también dispone de legislación para la violencia de género, la Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León; así como para asegurar la igualdad en las políticas públicas, Ley 1/2011, de 1 de marzo, de evaluación del impacto de género en Castilla y León.
Finalmente, la Ley 10/2019, de 3 de abril, por la que se promueve la adopción en el ámbito público y privado de medidas dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y a la eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León; donde la comunidad aprueba subvenciones y ayudas para promover actuaciones y programas que faciliten la conciliación y la corresponsabilidad.
Servicios de asesoramiento y apoyo en Castilla y León:
Esta comunidad autónoma cuenta con dos servicios de asesoramiento a empresas, que son el programa ioEMPRESAS y el servicio de Información y Asesoramiento Técnico.
Dichos servicios incluyen no sólo asesoramiento, sino información sobre subvenciones, manuales, guías, etc…
Subvenciones y ayudas económicas en Castilla y León:
Castilla y León cuenta con un programa de subvenciones para fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
En el siguiente enlace podéis encontrar más información sobre dichas subvenciones.
Además, como ya se ha comentario anteriormente, también dispone de subvenciones públicas para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, establecidas en la Ley 10/2019.
Sellos y distintivos autonómicos en Castilla y León:
La Comunidad de Castilla y León también cuenta con un distintivo autonómico, llamado Distinción “Óptima Castilla y León” para reconocer a las organizaciones como Entidades Colaboradoras en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
Servicios
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Contamos con un equipo especializado en aspectos de género e igualdad de oportunidades en las organizaciones, así como multidisciplinar. Contamos con una gran disponibilidad espacial, pudiendo operar en todo el territorio nacional. Nuestro modo de trabajar se basa en ofrecer un servicio cercano, de calidad y adaptado a las necesidades del cliente, así como mejorar la rentabilidad del proceso.
La igualdad de oportunidades supone un objetivo estratégico para aquellas empresas que quieran mejorar su imagen empresarial. Trabajar en pos de la igualdad de género ha demostrado tener beneficios en reducción del absentismo y la rotación, así como en un incremento de la atracción del talento y adaptación al mercado. De forma interna, los Planes de Igualdad mejoran el clima y la satisfacción del personal y aumenta el compromiso con la organización.
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