Legislación en igualdad

CEUTA Y MELILLA

LEGISLACIÓN DE CEUTA Y MELILLA EN IGUALDAD

Aunque estas dos comunidades no dispongan de legislación propia en cuanto a la igualdad de género, sí disponen de servicios específicos para trabajar la igualdad así como distintivos. 

Normativa de Igualdad en Ceuta y Melilla:

Ninguna de estas dos comunidades cuenta con normativa autonómica específica en materia de igualdad, es decir, que su legislación no se ha desarrollado más allá de lo establecido a nivel nacional.

Por lo tanto, en estas comunidades se seguirá con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, con las modificaciones establecidas en el Real Decreto-Ley 6/2019.

 

Legislación de igualdad en Ceuta y Melilla 1

Servicios de asesoramiento y apoyo en Ceuta y Melilla:

Legislación de igualdad en Ceuta y Melilla 2

En Ceuta se ha establecido un servicio de asesoramiento para el diseño y puesta en marcha de planes de igualdad, denominado PROCESA. 

Podéis acceder a dicho servicio haciendo click aquí

Subvenciones y ayudas económicas en Ceuta y Melilla:

En estas comunidades autónomas no existen, por el momento, subvenciones ni ayudas económicas para el establecimiento de planes de igualdad de género y oportunidades.

Legislación de igualdad en Ceuta y Melilla 3

Sellos y distintivos de Ceuta y Melilla:

Legislación de igualdad en Ceuta y Melilla 4

En Ceuta se ha establecido el uso de un distintivo público, llamado «Empresas por la igualdad en Ceuta», para favorecer a aquellas organizaciones, públicas o privadas, que realicen buenas prácticas en materia de igualdad de género y oportunidades.

Podéis consultar las disposiciones de dicho distintivo haciendo click aquí.

Servicios

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Contamos con un equipo especializado en aspectos de género e igualdad de oportunidades en las organizaciones, así como multidisciplinar. Contamos con una gran disponibilidad espacial, pudiendo operar en todo el territorio nacional. Nuestro modo de trabajar se basa en ofrecer un servicio cercano, de calidad adaptado a las necesidades del cliente, así como mejorar la rentabilidad del proceso.

La igualdad de oportunidades supone un objetivo estratégico para aquellas empresas que quieran mejorar su imagen empresarial. Trabajar en pos de la igualdad de género ha demostrado tener beneficios en reducción del absentismo y la rotación, así como en un incremento de la atracción del talento y adaptación al mercado. De forma interna, los Planes de Igualdad mejoran el clima y la satisfacción del personal y aumenta el compromiso con la organización.

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