Legislación en igualdad

LA RIOJA

LEGISLACIÓN DE LA RIOJA EN IGUALDAD

La comunidad de La Rioja ha desarrollado diferentes documentos legislativos relativos a la aplicación del principio de igualdad de género, así como diferentes recursos para asesorar y apoyar a las organizaciones.

Normativa de Igualdad en La Rioja:

La Rioja inicia su trayectoria legislativa en igualdad con el Decreto 12/2003, de 4 de abril, por el que se fijan medidas de apoyo a la familia, a la conciliación de la vida laboral y familiar, y a la inserción y promoción laboral de las mujeres en La Rioja. Entre las diferentes medidas contempladas en esta legislación destacan:

  • Las ayudas económicas para favorecer la conciliación, como el fomento de la contratación de personal de sustitución.
  • El fomento de la promoción profesional de mujeres con responsabilidades familiares.
  • El establecimiento de medidas para promover la elaboración de planes de acción positiva para la conciliación.

Legislación de igualdad en La Rioja 1

Posteriormente se elabora la Ley 3/2011, de 1 de marzo, de prevención, protección y coordinación institucional en materia de violencia en La Rioja.

Servicios de asesoramiento y apoyo en La Rioja:

Legislación de igualdad en La Rioja 2

La Rioja  dispone de un programa de asesoramiento para el impulso de la conciliación de la vida personal y laboral en la empresa, llamado Plan Concilia en La Rioja.

Podéis encontrar el portal al servicio de asesoramiento haciendo click aquí

Subvenciones y ayudas económicas en La Rioja:

La Rioja ofrece subvenciones anuales para promover la elaboración y puesta en marca de planes de acción positiva para:

  • La conciliación de la vida laboral y familiar,
  • La no discriminación y la igualdad

Que pueden consultarse en el siguiente enlace.

Legislación de igualdad en La Rioja 3

Sellos y distintivos autonómicos en La Rioja:

Legislación de igualdad en La Rioja 4

Aunque, de momento no hay establecido ningún sello ni distintivo para las organizaciones riojanas, actualmente se está barajando la posibilidad de crear dicha certificación para impulsar la elaboración de planes de igualdad y/u otras políticas inclusivas similares.

Servicios

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Contamos con un equipo especializado en aspectos de género e igualdad de oportunidades en las organizaciones, así como multidisciplinar. Contamos con una gran disponibilidad espacial, pudiendo operar en todo el territorio nacional. Nuestro modo de trabajar se basa en ofrecer un servicio cercano, de calidad adaptado a las necesidades del cliente, así como mejorar la rentabilidad del proceso.

La igualdad de oportunidades supone un objetivo estratégico para aquellas empresas que quieran mejorar su imagen empresarial. Trabajar en pos de la igualdad de género ha demostrado tener beneficios en reducción del absentismo y la rotación, así como en un incremento de la atracción del talento y adaptación al mercado. De forma interna, los Planes de Igualdad mejoran el clima y la satisfacción del personal y aumenta el compromiso con la organización.

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