Legislación en igualdad
ASTURIASLEGISLACIÓN ASTURIANA EN IGUALDAD
El principado de Asturias dispone de una gran red de recursos para la igualdad dentro de su comunidad autónoma que podemos revisar a la hora de realizar actuaciones en igualdad.
Normativa de Igualdad en Asturias:
La única norma que existe en Asturias respecto a la igualdad de género es la Ley del Principado de Asturias 2/2011, de 11 de marzo para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género. En esta legislación se marca, entre otros aspectos:
- La obligación de las Administraciones públicas de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad.
- La obligación del sistema universitario asturiano para desarrollar Planes de Igualdad.
- Que la Consejería de empleo fomentará la adopción e implantación voluntaria de planes de igualdad de aquellas empresas que no estén obligadas legalmente.
Servicios de asesoramiento y apoyo en Asturias:
El principado de Asturias dispone de un programa de asesoramiento a empresas para el fomento de la acción social (FFES), entre cuyas competencias se incluye el desarrollo de planes de igualdad.
Podéis acceder a su portal haciendo click aquí.
Subvenciones y ayudas económicas en Asturias:
Actualmente, no existen subvenciones permanentes para la elaboración de planes de igualdad en el principado de Asturias.
Sellos y distintivos de Asturias:
Asturias cuenta con un distintivo autonómico, llamado Marca asturiana de excelencia en igualdad, que se convoca de forma anual según las siguientes bases.
Servicios
¿Necesitas ayuda con el Plan de Igualdad de tu empresa?
Contamos con un equipo especializado en aspectos de género e igualdad de oportunidades en las organizaciones, así como multidisciplinar. Contamos con una gran disponibilidad espacial, pudiendo operar en todo el territorio nacional. Nuestro modo de trabajar se basa en ofrecer un servicio cercano, de calidad y adaptado a las necesidades del cliente, así como mejorar la rentabilidad del proceso.
La igualdad de oportunidades supone un objetivo estratégico para aquellas empresas que quieran mejorar su imagen empresarial. Trabajar en pos de la igualdad de género ha demostrado tener beneficios en reducción del absentismo y la rotación, así como en un incremento de la atracción del talento y adaptación al mercado. De forma interna, los Planes de Igualdad mejoran el clima y la satisfacción del personal y aumenta el compromiso con la organización.
ENTORNO WEB PROPIO
Nuestro entorno web facilita la recogida de datos con total seguridad
PROXIMIDAD
Asesoramiento durante todas las fases de desarrollo e implantación del Plan de Igualdad
equipo especializado
Con formacióne específica en aspectos de género, organizaciones y RR.HH.
REDUCCIÓN DE COSTES
Gracias a nuestro entorno web podemos reducir los costes asociados a la recogida de datos
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