Legislación en igualdad
MURCIALEGISLACIÓN MURCIANA EN IGUALDAD
En la región de Murcia la igualdad de género y oportunidades está regulada tanto por el Consejo Asesor Regional de la Mujer como por la Dirección General de Mujer e Igualdad de Oportunidades.
Normativa de Igualdad en Murcia:
Esta comunidad inició su desarrollo legislativo con la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, y de protección contra la violencia de género en la Región de Murcia. De esta forma, integraron todas las actuaciones relativas a la igualdad de género en una única norma.
Posteriormente, esta legislación se modificó a través de la Ley 11/2016, de 15 de junio, que volvió a ser modificada con la Ley 3/2019, de 20 de marzo. En estas normas se establece:
- Obligatoriedad de las administraciones y entidades públicas de elaborar planes de igualdad.
- La obligatoriedad de incluir actuaciones para promover la igualdad para aquellas empresas, públicas o privadas, qu desarrollen planes de empleo.
- La necesidad de la Administración educativa de ofertar formación en igualdad y coeducación a los profesionales de educación.
Servicios de asesoramiento y apoyo en Murcia:
En la Región de Murcia se dispone tanto del Consejo Asesor Regional de la Mujer, al que se puede acceder a través del siguiente portal;
como de la Dirección General de la Mujer e Igualdad de Oportunidades, al que se puede acceder mediante este enlace, para realizar consultas o buscar materiales para favorecer la igualdad en diferentes ámbitos.
Subvenciones y ayudas económicas en Murcia:
Actualmente no hay convocatorias anuales de ayudas económicas o subvenciones públicas para la elaboración de planes de igualdad y/u otras políticas inclusivas similares.
Sellos y distintivos de Murcia:
La Región de Murcia cuenta con un Distintivo de Igualdad para certificar a aquellas entidades privadas o públicas que implanten sus planes de igualdad.
Podéis encontrar las bases para solicitar el distintivo haciendo click aquí.
Servicios
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Contamos con un equipo especializado en aspectos de género e igualdad de oportunidades en las organizaciones, así como multidisciplinar. Contamos con una gran disponibilidad espacial, pudiendo operar en todo el territorio nacional. Nuestro modo de trabajar se basa en ofrecer un servicio cercano, de calidad y adaptado a las necesidades del cliente, así como mejorar la rentabilidad del proceso.
La igualdad de oportunidades supone un objetivo estratégico para aquellas empresas que quieran mejorar su imagen empresarial. Trabajar en pos de la igualdad de género ha demostrado tener beneficios en reducción del absentismo y la rotación, así como en un incremento de la atracción del talento y adaptación al mercado. De forma interna, los Planes de Igualdad mejoran el clima y la satisfacción del personal y aumenta el compromiso con la organización.
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