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El plan de igualdad y el registro salarial obligatorio en empresas con plantilla variable

El plan de igualdad y el registro salarial obligatorio en empresas con plantilla variable

por CARMEN MARÍN VIVAS | 6 May 2020 | Planes de igualdad, Registro salarial

Nos hemos encontrado con algunos vacíos legales como puede ser el caso del cómputo de personas trabajadoras en empresas con plantilla variable para ver si efectivamente nuestra empresa tiene la obligatoriedad de tener el plan de igualdad. El Real Decreto-Ley 6/2019...

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