En la década de los 70 en Estados Unidos comenzaron a realizarse audiciones para las orquestas sinfónicas utilizando un método diferente. Este consistió en poner una pantalla física con el objetivo de conocer nuevos talentos sin saber qué características tenía la persona que estaba realizando la audición. Claudia Goldin y Cecilia Rouse, investigaron qué impacto tuvo este nuevo método en la contratación de mujer músicas. Concluyendo que hubo un aumento en el número de mujeres que se presentaban a las audiciones.
Este método llevado al campo de los recursos humanos es lo que hoy en día conocemos como el currículum vitae anónimo o cv ciego.
Pero ¿Qué es un CV Ciego?
El currículum ciego es una herramienta que cada vez más empresas utilizan con el objetivo de llevar la igualdad de oportunidades a un escenario real y efectivo en los recursos humanos.
En este se plasman todas las capacidades, experiencia y estudios que tiene una persona y se solicitan para ocupar el puesto vacante, por tanto, solo se refleja la información realmente necesaria. Evitando así, incorporar información relativa a la vida personal y/o familiar que supone en muchas ocasiones no superar la primera criba curricular.
Esta herramienta se utiliza para evitar las discriminaciones a las que se ven sometidas muchas personas por características como la edad, nacionalidad, etnia, discapacidad, sexo, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, entre otras.
Durante mucho tiempo, se han puesto barreras a todas las personas que no encajan en el estereotipo normativo que se piensa que debe tener una persona en el mundo corporativo, lo que ha ocasionado que personas con discapacidad, personas negras o de otras etnias, mayores de 45 – 50 años, entre otras, tengan más dificultad a la hora encontrar trabajo.
Introduciendo la perspectiva de género en esta materia, puede observarse como las barreras que existen en los procesos de selección supone que las mujeres no puedan acceder a determinados puestos de trabajo, ya sea porque se trate de un sector masculinizado o porque el puesto sea de responsabilidad. Pero no solo se trata, en este caso, del sexo o género, pues dentro del conjunto de mujeres hay diferentes barreras según su edad, nacionalidad, etnia, incluso su aspecto físico. Así como el rol de maternidad que se vincula a ellas.
Si miramos a nuestro alrededor nos será muy fácil conocer a alguna mujer que no ha superado un proceso de selección porque en la entrevista le hayan hecho preguntas relacionadas con su vida personal/familiar o que tras los primeros años de cuidado de un/a menor se quiera reincorporar al mercado laboral.
Para evitar todas estas discriminaciones se ha ido introduciendo esta herramienta como una medida que permita a todas las personas acceder por lo menos a la fase de la entrevista lo que supondrá mayores posibilidades de ser contratadas
¿Qué diferencia hay entre un currículum normal y un currículum ciego o anónimo?
En este último, como se ha comentado anteriormente solo se incorpora la información realmente necesaria, dejando fuera información como la fecha de nacimiento, el nombre, la dirección o la foto. Solo se incorporará los estudios y la trayectoria profesional, así como las competencias y habilidades que tenga una persona y se ajusten al puesto vacante.
De esta manera se evitará que las personas encargadas del proceso de selección eliminen un currículum por ver la foto de una persona, la edad o el sexo.
PROS Y CONTRAS
Esta herramienta no es perfecta pues, aunque tiene beneficios para las empres también tiene limitaciones. A continuación, se expondrán algunas cuestiones positivas y negativas del CV Ciego:
PROS
- Favorece una efectiva igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
- Permite que la plantilla de una empresa sea más variada, lo cual aportará a los equipos/departamentos/áreas diferentes perspectivas lo cual permitirá que el producto tenga una mejor calidad.
- Se puede conseguir una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los diferentes puestos de trabajo, reduciendo la segregación horizontal y vertical que pueda haber en una organización.
- Permite la organización cuente con un procedimiento de selección objetivo.
- Se contratará a las personas que realmente tengas las competencias y habilidades para el puesto vacante.
CONTRAS
- El anonimato llega hasta la fase de la entrevista personal.
- Las redes sociales o los portales de empleo muchas veces solicitan que se ponga información que no permite que la solicitud o el currículum sea anónimo.
- Implantar este sistema desde la empresa supone un gasto económico. Un ejemplo puede verse en aquellas empresas que cuentan con un apartado de “trabaja con nosotros/as”; en estos apartados se solicita incorporar una serie de información como el hombre. En aquellos casos debe contarte con personal especializado para que adecúe las casillas rellenables y permitan que las solicitudes sean anónimas.
- Cuando una oferta deba enviarse vía correo electrónico. Esto supone que las personas deben crearse una dirección solo con los apellidos, de esta manera se evita que se sepa el sexo de la persona.
- Esta herramienta no es compatible con medidas de acción positiva que tienen por objetivo conseguir una presencia equilibrada sin esa parte de anonimato. Un ejemplo sería, cuando una empresa pertenece a un sector fuertemente masculinizado y se tenga por objetivo que haya más presencia femenina.
¿Qué pueden hacer las organizaciones para no quedarse en las limitaciones de la herramienta?
El Instituto de las Mujeres, en el año 2017 inició un estudio en colaboración con diferentes organizaciones, con el objetivo de conocer los cambios que suponía incorporar el currículum ciego en los procesos de selección.
Una de sus conclusiones principales es que esta herramienta debe ir acompañada de:
- Establecimiento de protocolos de contratación estandarizados y objetivos.
- Descripción objetiva de los puestos vacantes.
- Comunicación inclusiva de las ofertas, evitando la reproducción de estereotipos.
- Formación en Igualdad y sesgos de género para personal encargado de procesos de selección, contratación, gestión de personas y personal directivo.
- Utilización de canales de reclutamiento diversos para que las ofertas lleguen al mayor número de personas destinatarias, sobre todo en sectores y ocupaciones masculinizadas o feminizadas.
¿Cómo podemos ayudarte en Amaltea?
Como se ha podido ver el CV Ciego debe ir acompañado de diferentes acciones para garantizar un uso correcto y producir un verdadero cambio en los procesos de selección y contratación de las organizaciones. Por ello, desde Amaltea ayudamos a las empresas a incorporar la perspectiva de género, así como herramientas inclusivas para lograr un procedimiento objetivo y libre de discriminaciones, ofreciendo los siguientes servicios:
- Elaboración de cv ciego.
- Estudio de implantación del cv ciego según las características y recursos de la organización.
- Elaboración de descripciones de puestos de trabajo
- Procedimiento de selección y contratación objetiva y con perspectiva de género.
- Ayuda en la elaboración de ofertas de empleo inclusivas.
- Formación en selección inclusiva
- Formación en introducción de la perspectiva de género en los recursos humanos