Blog igualdad
PLANES DE IGUALDAD DE EMPRESAS
Hablamos de igualdad de género, planes de igualdad y actualidad.
6 tips para un verano corresponsable
A pocas semanas de empezar las vacaciones de verano, muchas personas están empezando a organizar viajes y actividades, especialmente después de la situación de confinamiento que hemos vivido. Sin embargo, lo que muchas personas olvidan al planificar sus vacaciones es recordar ser corresponsable con las tareas domésticas y de cuidados, especialmente si viajamos con niños y niñas pequeños/as.
En este artículo vamos a ofrecer algunos consejos para incluir la corresponsabilidad en vuestro itinerario.
¿Por qué acudir a una asesoría externa para elaborar el plan de igualdad?
Acudir a una asesoría externa a la hora de elaborar un plan de igualdad es uno de los dilemas más comunes que se presentan en las organizaciones. Los planes de igualdad son un conjunto de medidas ordenadas que se ponen en marcha tras un diagnóstico de situación cuyo...
La perspectiva de género en ergonomía: una asignatura pendiente en prevención
La misma Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 15, establece la obligación de el/la empresario/a de "adaptar el trabajo a las condiciones físicas y personales concretas de cada persona trabajadora". Esta obligación queda recogida también en otros...
Preguntas y respuestas del Curso de Experto en Igualdad
¿Qué aprenderé en el curso de experto en igualdad? El curso de Experto en Igualdad de Género y Oportunidades está estructurado en cinco asignaturas teóricas que capacitarán al alumnado para: Conocer y comprender la historia del movimiento feminista y la forma en que...
Corresponsabilidad y parejas LGTBIQ
La corresponsabilidad familiar implica asumir la responsabilidad compartida de las tareas del hogar y los cuidados con el objetivo de armonizar la vida laboral y familiar de los integrantes de la pareja. Uno de los handicaps de la mayoría de estudios sobre...
Los proyectos de ley que regulan los planes de igualdad y el registro salarial
La problemática surgida en materia normativa que ha dejado el Real Decreto Ley 6/2019 debido al limbo legal en el que se encuentran algunos aspectos del plan de igualdad pretende ser solventada mediante dos proyectos de ley: el primero para regular los Planes de...
2ª edición del curso de Agente de Igualdad
A punto de terminar la primera edición del Curso de Agente de Igualdad homologado, y vista la gran demanda de formación, abrimos el plazo de preinscripción a la segunda edición del Curso de Experto en Igualdad de Género y Oportunidades. El plazo de preinscripciones...
La prevención del acoso por orientación sexual, expresión e identidad de género
Las personas con orientación sexual, expresión e identidad de género diversas se ven afectadas por prejuicios sociales preestablecidos que acaban generando acoso psicológico, físico y/o sexual. Cuando nos encontramos ante un protocolo de prevención del acoso sexual...
Cerrado el caso de acoso sexual de IVECO sin culpables
El pasado 25 de mayo se cumplió un año desde que Verónica, mujer trabajadora y madre de dos hijos, se suicidara después de que se difundiera un vídeo sexual entre sus compañeros de trabajo y esto fuera objeto de burla y mofa hasta el punto de convertirse en un caso de acoso sexual colectivo. «El machismo se ha cobrado una nueva vida», decían los titulares de las noticias el año pasado. Es cierto que la violencia de género puede matar a sus víctimas de muchas y diversas formas, y eso a veces se nos olvida. La violencia de género puede ser sutil y puede pasar desapercibida para muchas personas por mucho que nos sorprenda
La negociación del plan de igualdad en un grupo de empresas
El caso de la demanda impuesta por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras contra el grupo de empresas SM solicitando la nulidad del Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por vulnerar el derecho fundamental de libertad sindical de Comisiones Obreras.
Contacta con nosotros
La finalidad de los datos recabados en este formulario son las de remitir por correo electrónico información comercial de nuestros servicios, ofertas o cualquier otra información relacionada con nuestros servicios que pueda ser de su interés. Queda legitimado este envío con la aceptación del usuario, necesaria para el envío. Los datos facilitados podrán ser cedidos o dirigidos a las empresas del grupo o colaboradores de AMALTEA CALIDAD INTEGRAL, S.L. para los mismos fines promocionales o información de servicios. El usuario tendrá derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento, así como acceder, rectificar, modificar o suprimir sus datos a través del correo contacto@planigualdadempresas.es. Podrá ampliar esta información accediendo a la Política de Privacidad.
Contacta con nosotros
910 000 255
contacto@planigualdadempresas.es
Última actualización:
Comentarios recientes