La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI establece nuevas obligaciones en el ámbito laboral, tanto para las Administraciones Públicas como para las empresas, con la...
¿En qué influye esta ley a las empresas? El artículo 14 establece que las administraciones públicas deben tener en cuenta el derecho de las personas a no ser discriminadas por razones previstas en la ley en sus políticas de empleo. Para lograr esto, se deben...
Triste, pero cierto. En pleno siglo XXI se siguen produciendo episodios de discriminación por orientación sexual e identidad de género en el trabajo. En muchas empresas arraigan prejuicios que, en muchas ocasiones de manera inconsciente, suponen una limitación para el...
La corresponsabilidad familiar implica asumir la responsabilidad compartida de las tareas del hogar y los cuidados con el objetivo de armonizar la vida laboral y familiar de los integrantes de la pareja. Uno de los handicaps de la mayoría de estudios sobre...
Las personas con orientación sexual, expresión e identidad de género diversas se ven afectadas por prejuicios sociales preestablecidos que acaban generando acoso psicológico, físico y/o sexual. Cuando nos encontramos ante un protocolo de prevención del acoso sexual...
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