El 2 de marzo de 2023, entró en vigor la Ley Orgánica 1/2023, que permite a las personas menstruantes solicitar la baja menstrual en el ámbito laboral. La menstruación ha sido durante mucho tiempo un tema rodeado de tabúes y prejuicios, reflejo del papel subordinado...
La Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de...
El Real Decreto-ley 1/2023, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral,que entró en vigor el día 1 de septiembre de 2023, busca promocionar la contratación de las personas desempleadas, especialmente las más vulnerables; contribuir al...
Amaltea organizó un Webinar elpasado día 29 de junio, de 9h a 10h. En este Webinar se trató la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. En él se realizó una...
¿De qué trata esta ley? Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. A pesar de que la Ley Orgánica 2/2010 supuso un gran avance...
LEY 2/2023, DE 20 DE FEBRERO, REGULADORA DE LA PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS QUE INFORMEN SOBRE INFRACCIONES NORMATIVAS Y DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN. Esta Ley es la trasposición de la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de...
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