El distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE) es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes y medidas de igualdad, en áreas como el acceso al empleo y las condiciones de trabajo, incluidas las medidas de conciliación y corresponsabilidad, la política retributiva con enfoque de género, la comunicación inclusiva, la Responsabilidad Social Empresarial, etc. Dicho distintivo tiene una vigencia de 5 años.
Por lo que, el Instituto de las Mujeres solicitará a las entidades distinguidas un informe de seguimiento que refleje las actuaciones implantadas y los efectos de éstas en relación a los planes de igualdad o de las medidas de igualdad implantadas que justifiquen su obtención o bien una prórroga del distintivo DIE, una vez que hayan transcurrido dos años naturales, desde la publicación de su concesión en el BOE o desde la concesión de la prórroga.
Además, las empresas y entidades que tienen esta distinción se integran en la Red de Empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa.
¿Cuáles son los requisitos para obtener el distintivo DIE?
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Que la empresa esté inscrita en la Seguridad Social y, cuando proceda, se encuentre formalmente constituida e inscrita en el registro público que corresponda. |
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Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones con la Agencia Tributaria y Seguridad Social. |
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No haber sido sancionada con carácter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminación, en los tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. |
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No haber sido sancionada con carácter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, en los tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas. |
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Presentar una declaración de apoyo a la candidatura, firmada por la mayoría de la representación legal de las personas trabajadoras cuando exista en la entidad o empresa o, en su defecto, por la mayoría de la plantilla. |
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Disponer del registro retributivo de igualdad entre mujeres y hombres. |
| Disponer de un procedimiento específico para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo. |
Además…
Si la empresa solicitante tiene obligatoriedad de contar con un Plan de Igualdad deberá:
– Tener vigente y registrado un plan de igualdad, que incluya una auditoria retributiva, conforme a la normativa aplicable.
– Haber realizado un informe de seguimiento del plan de igualdad, durante un periodo mínimo de dos años, que tendrá que incluir a su vez al menos un año de los dos años naturales inmediatamente anteriores a la convocatoria.
– Las sociedades que no puedan formular una cuenta de pérdidas y ganancias, deberán contar con una presencia mínima de mujeres en su consejo de administración del 30 %.
Si la empresa NO tiene la obligatoriedad de contar con un Plan de Igualdad deberá:
– Tener medidas de igualdad depositadas en el Regcon, o, en su caso, contar con un plan de igualdad voluntario conforme a lo establecido en el artículo 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
– Haber implantado medidas de igualdad durante un periodo mínimo de dos años, que tendrá que incluir a su vez al menos un año de los dos años naturales inmediatamente anteriores a la convocatoria.
Fin de plazo para solicitar el distintivo DIE: 31 de julio del 2023
