En el VII Encuentro de la Asociación de Profesionales de Consultoría (APC) de Género, que se ha celebrado este 1 y 2 de septiembre en Sevilla, se han tratado diferentes temáticas que ocupan y preocupan a las agentes de igualdad.
Ha sido un espacio para el aprendizaje, el diálogo y la construcción de prácticas más efectivas que hemos construido con otras compañeras que trabajan como agentes de igualdad en diferentes espacios.
Algunos aprendizajes de la APC Género
Os comparto algunos de los aprendizajes que, personalmente, considero que han sido fundamentales en dicho encuentro:
1. La importancia de posicionarnos dentro de un espacio y una cultura específica. En la ponencia de Carmela Borrego, sobre las políticas públicas en entornos rurales, específicamente de Andalucía, resalta este aspecto como esencial cuando trabajamos con poblaciones específicas.
Es fundamental no tratar de implantar modelos estáticos o excesivamente teóricos a espacios o culturas que no lo son, que requieren de una mirada situada y libre de sesgos.
Resulta crucial, para nuestra profesión, saber establecer metodologías que se encuadren dentro de las vivencias reales de la población a la que nos acercamos, tanto en políticas públicas, como en el caso de esta ponencia en concreto, como en la diversidad de organizaciones con las que nos podemos encontrar en nuestra práctica profesional.
2. Es fundamental que encontremos personal especializado para implantar nuestras políticas de igualdad.
En la ponencia de Sonia Jaén se hacen relevantes muchos aspectos relativos a los planes de igualdad. Demandas específicas que las consultoras de género hemos encontrado en la aplicación de la normativa en igualdad de género en la realidad y que se detallan en el siguiente documento: Manifiesto
Pero, sobre todas ellas, impera el hecho de que es necesario contar con personas especializadas en la implantación de la perspectiva de género, ya que los planes de igualdad en específico, y las políticas y proyectos en igualdad en general, requieren de personal formado y con la experiencia suficiente para poder realizarlos. Ya que estos no pueden desarrollarse de forma adecuada con personas o consultorías que no tienen ni las técnicas, ni el bagaje cultural ni teórico necesario para poder implementarlas de manera eficaz.
Otra reflexión:
Se necesitan recursos suficientes para poder hacer frente a las demandas sociales en materia de igualdad.
En la mesa redonda, donde participaron tanto representantes de las principales organizaciones sindicales como Inspección de Trabajo, se hace evidente la escasa dotación de recursos, humanos o económicos, de los que dispone el área de igualdad.
Esto choca directamente con la actual necesidad de negociar los planes de igualdad, lo que supone perjuicios para todo el sector empresarial, que está obligado a negociar sus planes de igualdad, así como a pequeñas empresas que requieren de los mismos para poder obtener bonificaciones del estado, subvenciones y/o licitaciones públicas, ya que suponen la mayor parte de sus ingresos.
Las principales organizaciones sindicales, durante dicha ponencia, alegan el hecho de no disponer de medios suficientes para hacer frente a las actuales demandas, que se han incrementado exponencialmente desde la aprobación de los nuevos reales decretos.
A forma de síntesis del VII encuentro de la APC, me quedo con todas las aportaciones y los debates generados por nuestras compañeras agentes de igualdad, así como tres puntos fundamentales que deben ser tenidos en cuenta:
- El papel que juegan las agentes de igualdad dentro del mundo del trabajo, que supone una importante oportunidad de trabajo presente y futuro;
- La importancia de trabajar en red con otras profesionales, de forma que se enriquezcan las experiencias profesionales personales y conjuntas;
- Dar valor al trabajo que realizan las agentes de igualdad, que en ninguna circunstancia se trate a los planes de igualdad de un mero “trámite” que deben cumplir las empresas, sino de una labor transformadora tanto en el empleo, en específico, como en la sociedad, a nivel general.