Las empresas con sede en Andalucía que cuenten con un personal de entre 10 y 49 personas trabajadoras pueden solicitar estas subvenciones.
Estos planes deben ser debidamente registrados en el Registro de Planes de Igualdad (REGCON), siguiendo las directrices del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, que regula los planes de igualdad y su registro, y modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, relacionado con el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Para estos fines, es importante tener en cuenta lo establecido en el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, que busca lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la empresa.
Por lo que, el Plan de igualdad se define como un conjunto organizado de medidas que se implementan tras un análisis de la situación actual, con el propósito de promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Estos planes establecerán objetivos específicos de igualdad, estrategias y acciones concretas para lograrlos, además de sistemas efectivos para supervisar y evaluar el progreso hacia estos objetivos.
¿Quiénes no serán objeto de subvención?
a) Cuando la obligación de elaboración del plan de igualdad derive del convenio colectivo aplicable a la empresa.
b) Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.
¿Cuándo termina este plazo?
Fecha fin para presentar la solicitud: 29/09/2023
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Muy de acuerdo con cualquier subvención, ayuda o curso que visibilice la igualdad de genero.
Hola, 🙂
La verdad es que las subvenciones, ayudas y cursos que promueven la igualdad desempeñan un papel crucial en la construcción de una sociedad más justa e inclusiva. Estas iniciativas no solo visibilizan las desigualdades, sino que también contribuyen a empoderar a las personas y a crear conciencia sobre la importancia de la igualdad.
¡Un saludo!