FORMACIÓN DE comisión de igualdad.
Formación específica¿Qué me voy a llevar del curso de Comisión de Igualdad?
La creación de una Comisión de Igualdad es una parte fundamental en la concepción y ejecución de un Plan de Igualdad. Esto no solo se debe a la obligación legal que implica, sino también a su rol crucial de supervisar el Plan de Igualdad y de representar los intereses tanto de la entidad como de sus empleados y empleadas.
Este curso tiene como objetivo desarrollar las destrezas, habilidades y conocimientos esenciales para que las personas integrantes de la Comisión puedan cumplir sus funciones de manera adecuada.
Se llevará a cabo un análisis exhaustivo de toda la legislación relacionada con la igualdad, especialmente aquella que rige los Planes de Igualdad, tanto a nivel europeo como estatal. Además, a través de enfoques de simulación y evaluación de situaciones, se proporcionará formación a los participantes sobre las tareas, compromisos y responsabilidades de la Comisión de Igualdad.
Modalidad online
Duración: 9 horas
Precio: 74,25€/alum.
Edición abierta
Modalidad presencial
Duración: 9 horas
Precio: 128,70€/alum.
Gastos de desplazamiento y
dietas no incluído
Certificado acreditativo
Por una consultora en igualdad de género y oportunidades
Curso 100% bonificable
Te gestionamos la formación bonificada
Guía Didáctica
Módulo 1: Marco Normativo
- Unidad 1. Legislación general en igualdad
- Unidad 2. LIO 3/2007 y R.D. 6/2019
- Unidad 3. Reales Decretos 901 y 902/2020
- Unidad 4.Otras obligaciones legales
Módulo 2: Comisión de Igualdad
- Unidad 5. Comisión Negociadora. Composición y funciones.
- Unidad 6. Comisión de Igualdad. Composición y funciones.
- Unidad 7. Dudas frecuentes
Módulo 3: Fase de Diagnóstico
- Unidad 8. Definición y áreas del Plan de Igualdad.
- Unidad 9. Justificación de las áreas de diagnóstico.
Módulo 4: Fase de Diseño del Plan de Acción
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Unidad 10. Formación y sensibilización.
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Unidad 11. Comunicación a la plantilla
Módulo 5: Fase de Aplicación del Plan
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Unidad 12. Registro de los Planes de Igualdad
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Unidad 13. Seguimiento de las acciones
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Unidad 14. Sellos, certificados y subvenciones
OBJETIVOS
- Conocer la legislación general en igualdad y, además, otras obligaciones legales.
- Saber definir la fase de diagnóstico y las áreas del Plan de Igualdad.
- Comprender qué es y cuáles son las funciones de la comisión negociadora y de igualdad.
- Conocer todas las fases de diseño deñ Plan de Acción.
- Realizar un seguimiento de las acciones en la fase de aplicación del Plan.
Metodología
Gamificación
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Trabajo en grupos
Casos reales
Profesorado
Ana López Ramos
Agente de Igualdad
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo
Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.
Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.
Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.
Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.
Jennifer Artiaga Mateos
Promotora de Igualdad
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Otras Formaciones
Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.
