FORMATION OF THE EQUALITY COMMISSION.
SPECIFIC TRAININGWhat am I going to take away from the Equality Commission course??
The creation of an Equality Commission is a fundamental part of the conception and execution of an Equality Plan. This is not only due to the legal obligation it implies, but also to its crucial role in supervising the Equality Plan and representing the interests of both the entity and its employees.
This course aims to develop the essential skills, abilities and knowledge so that the members of the Commission can fulfill their functions adequately.
An exhaustive analysis of all legislation related to equality will be carried out, especially that which governs Equality Plans, both at European and state level. Additionally, through simulation and situation assessment approaches, training will be provided to participants on the tasks, commitments and responsibilities of the Equality Commission.
Online mode
Duration: 9 hours
Price: €74.25/student.
Open edition
Modalidad presencial
Duration: 9 hours
Price: €128.70/student.
Travel expenses and diets not included
Accrediting certificate
By a consultant on gender equality and opportunities
100% discountable course
We manage your subsidized training
Course in english
This training has all the contents in English
Didactic Guide
Module 1: Regulatory Framework
- Unit 1. General equality legislation
- Unit 2. LIO 3/2007 and R.D. 6/2019
- Unit 3. Royal Decrees 901 and 902/2020
- Unit 4.Other legal obligations
Module 2: Equality Commission
- Unit 5. Negotiating Commission. Composition and functions.
- Unit 6. Equality Commission. Composition and functions.
- Unit 7. Frequently asked questions
Module 3: Diagnostic Phase
- Unit 8. Definition and areas of the Equality Plan.
- Unit 9. Justification of the diagnostic areas.
Module 4: Action Plan Design Phase
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Unit 10. Training and awareness.
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Unit 11. Communication to the workforce
Module 5: Plan Application Phase
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Unit 12. Registration of Equality Plans
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Unit 13. Monitoring of actions
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Unit 14. Stamps, certificates and subsidies
GOALS
- Know the general legislation on equality and, in addition, other legal obligations.
- Know how to define the diagnosis phase and the areas of the Equality Plan.
- Understand what it is and what the functions of the negotiating and equality commission are.
- Know all the design phases of the Action Plan.
- Monitor the actions in the implementation phase of the Plan.
Metodología
Gamificación
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Trabajo en grupos
Casos reales
Profesorado
Ana López Ramos
Agente de Igualdad
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo
Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.
Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.
Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.
Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.
Jennifer Artiaga Mateos
Promotora de Igualdad
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Otras Formaciones
Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.
