INTRODUCTION TO GENDER EQUALITY
TRAININGWhat am I going to take from the Introduction to Gender Equality course?
This training is designed to offer participants a foundation on basic concepts of gender and equal treatment and opportunities. This course is specially designed to be taught after the implementation of an Equality Plan in the organization. In this way, the company’s intention to seek effective equality between women and men is consolidated.
The training will begin by explaining the differences between the concepts of sex, gender and sexual orientation through dynamics and discussion of how these concepts are associated with unequal and/or discriminatory treatment. Later we will talk about the social mechanisms that maintain discrimination, as well as the prejudices and gender roles that our environment marks us.
Online modality
Duration: 8 hours
Price: €66/student.
Open edition
Supporting certificate
100% subsidized course
We manage the subsidized training
Guía Didáctica
Module 1. Theory of the sex-gender system
- Unit 1. Sex-gender system
Unit 2. Androcentrism
Unit 3. Patriarchy
Module 2. Stereotypes, gender roles and sexual division of labor
- Unit 4. Gender stereotypes
Unit 5. Gender roles
Unit 6. Sexual division of labor
Module 3. Practices and actions to detect and reduce
- Unit 7. Gender perspective
Unit 8. Positive actions
Unit 9. Reconciliation and co-responsibility
Module 4. Gender violence and workplace harassment
- Unit 10. Discrimination based on sex
Unit 11. Gender violence
Unit 12. Sexual harassment and for reasons of sex, gender or sexual orientation
OBJECTIVES
- Identify structures or processes that maintain discrimination and that foster the sexual division of labor.
- Raise awareness about the different basic concepts such as androcentrism and patriarchy.
- Facilitate practices and actions to detect and reduce sexist discrimination.
- Know strategies to improve conciliation and co-responsibility.
- Make known the problem of gender violence and its different types.
- Provide tools to prevent sexual harassment and for reasons of sex/gender.
- Detect discrimination based on sex.
Metodología
Gamificación
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Trabajo en grupos
Casos reales
Profesorado
Ana López Ramos
Agente de Igualdad
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo
Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.
Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.
Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.
Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.
Jennifer Artiaga Mateos
Promotora de Igualdad
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Otras Formaciones
Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.
