Desconexión digital
formación específica¿Qué me voy a llevar del curso de desconexión digital?
La desconexión digital es un derecho que tiene toda la plantilla de una empresa a no conectarse a ningún dispositivo digital, por cualquier razón de carácter profesional, fuera de su horario laboral.
La no desconexión digital tiene repercusiones negativas en la salud de las personas trabajadoras tanto físicas como psicosociales, esta situación, además de influir negativamente en el bien estar de las personas, afecta directamente en detrimento de la producción.
En esta formación ofrecemos unas pautas y recomendaciones dirigidas a las personas trabajadoras para que sus tiempos de descanso sean realmente efectivos y consigan una desconexión digital total en el ámbito laboral.
También, se ofrece a las empresas el conocimiento de sus obligaciones frente a la plantilla en cuanto a desconexión digital, facilitándoles herramientas con las que puedan llevar a cabo una política interna de desconexión y regular sus acciones referentes al descanso de la plantilla dentro de la normativa legal.
Se mostrarán tanto los derechos de la plantilla como las obligaciones de las empresas con el objetivo de mejorar la salud de la plantilla, y con el resultado de una producción más eficiente, además se evitarán posibles sanciones para las empresas
Modalidad online
Duración: 3 horas
Precio: 24,75€/alum.
Modalidad presencial
Duración: 3 horas
Precio: 42,90€/alum.
Certificado acreditativo
Curso 100% bonificable
Te gestionamos la formación bonificada
Edición online abierta
Curso disponible
Guía Didáctica
Módulo 1. Normativa de aplicación
- Unidad 1. Normativa nacional
- Unidad 2.Derechos de la desconexión digital
Módulo 2. Desconexión digital y salud
- Unidad 3. Riesgos psicosociales
- Unidad 4. Productividad y descanso
- Unidad 5. Desconexión y conciliación
Módulo 3. ¿Cómo aplicar la Desconexión Digital?
- Unidad 6. Protocolo de desconexión digital
- Unidad 7. Excepciones y limitaciones
- Unidad 8. Recomendaciones en el tiempo de descanso y vacacional
- Unidad 9. Apps para la Desconexión Digital
OBJETIVOS
- Dar a conocer a las empresas la normativa sobre Desconexión Digital.
- Ofrecer a la plantilla recursos para gestionar sus tiempos de descanso respecto a la Desconexión Digital.
- Sensibilizar sobre la importancia de que la plantilla disfrute de descansos efectivos tanto a nivel salud como de productividad.
- Detectar dificultades por las que la desconexión digital no se lleva a cabo.
Metodología
Gamificación
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Trabajo en grupos
Casos reales
Profesorado
Ana López Ramos
Agente de Igualdad
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo
Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.
Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.
Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.
Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.
Jennifer Artiaga Mateos
Promotora de Igualdad
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Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.
