Curso de Planes de Igualdad en la empresa

Aprende a desarrollar planes de igualdad

¿Qué me voy a llevar del curso de planes de igualdad?

En este curso se va a ahondar sobre las diferentes fases de elaboración e implantación de los planes de igualdad. En primer lugar, se realizará una revisión a la normativa vigente en igualdad de oportunidades, incluyendo los Reales Decretos de 2020.

Posteriormente se trabajará el proceso de negociación colectiva, incidiendo en cómo realizar la negociación, quién tiene que realizarla, sus funciones y responsabilidades.

Una vez establecida la negociación, pasaremos a la fase de diagnóstico, donde mostraremos distintas formas de conseguir información para cada una de las áreas de diagnóstico de los planes de igualdad. En este punto también se trabajará el registro salarial y la auditoría retributiva obligatoria desde 2019.

A continuación identificaremos las medidas de acción más habituales, incidiendo en cómo negociarlas, qué deben contener, cómo establecer indicadores de medición… Y, además, se trabajarán exhaustivamente las tres intervenciones principales: formación y sensibilización, prevención del acoso y medidas de conciliación.

Finalmente daremos estrategias y herramientas para registrar el plan de igualdad y realizar el seguimiento y evaluación del mismo, y presentaremos los principales y sellos a los que pueden optar las organizaciones.

Modalidad online

Duración: 56 horas
Precio: 420€

Modalidad presencial

Duración: 24 horas
Precio: 1.872€/grupo
Grupo entre 6 y 12 personas
Gastos de desplazamiento y dietas no incluído

Certificado acreditativo

Por una consultora en igualdad de género y oportunidades

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I

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Guía Didáctica

Módulo 1: Marco normativo

  • Unidad 1. Legislación general en igualdad
  • Unidad 2. Ley Orgánica 3/2007
  • Unidad 3. Real Decreto-Ley 6/2019
  • Unidad 4. Nuevos proyectos de ley en igualdad
  • Unidad 5. Otras obligaciones legales

Módulo 2: Negociación del Plan de Igualdad

  • Unidad 6. Composición y funciones de la Comisión Negociadora
  • Unidad 7. Procedimiento, fases y responsabilidades
  • Unidad 8. Composición y funciones de la Comisión de Igualdad
  • Unidad 9. Dudas frecuentes

Módulo 3: Diagnóstico del Plan de Igualdad

  • Unidad 10. Definición y áreas
  • Unidad 11. Justificación de las áreas
  • Unidad 12. Indicadores y métodos de evaluación
  • Unidad 13. Auditoría salarial

Módulo 4: Plan de intervención

  • Unidad 14. Establecimiento y negociación de medidas
  • Unidad 15. Best Practices
  • Unidad 16. Formación y sensibilización
  • Unidad 17. Prevención del acoso
  • Unidad 18. Derechos de conciliación

Módulo 5: Registro y seguimiento

  • Unidad 19. Registro de los planes de igualdad
  • Unidad 20. Sellos y distintivos
  • Unidad 21. Acciones de seguimiento, métodos y técnicas
  • Conocer la legislación específica en igualdad, planes de igualdad y registro salarial.
  • Aprender a elaborar un plan de igualdad así como desarrollar un plan de acción.
  • Saber cómo realizar el proceso de negociación colectiva de una plan de igualdad.
  • Conocer las funciones, responsabilidades y actividades de la comisión negociadora y de la comisión de igualdad.
  • Saber realizar un diagnóstico exhaustivo de la situación de igualdad de una organización. 
  • Trabajar las principales medidas de actuación para cada una de las áreas de los planes de igualdad.
  • Establecer sistemas de seguimiento y evaluación de las medidas propuestas.
  • Realizar el registro de los planes de igualdad. 
  • Conocer los principales sellos y distintivos de igualdad de género.

Metodología

Curso de planes de igualdad 1

Gamificación

En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Curso de planes de igualdad 2

Trabajo en grupos

Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing,  estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación...
Curso de planes de igualdad 3

Casos reales

Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.

Profesorado

Ana López Ramos

Ana López Ramos

Agente de Igualdad

Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.

Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...

Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.

Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo

Carmen Marín Vivas

Carmen Marín Vivas

Agente de Igualdad

Graduada en Psicología, especializada en Organizaciones, Trabajo y Recursos Humanos, y en Prevención de la Violencia de Género desde la orientación positiva de la psicología.

Ha colaborado con la organización sevillana AMUVI para el acompañamiento psicológico de mujeres víctimas de abuso sexual, y con el grupo de Investigación GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón en evaluación e intervención psicosocial con mujeres líderes y emprendedoras.

Actualmente desarrolla formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de planes de igualdad y protocolos de detección y prevención del acoso sexual y por razón de sexo, orientación e identidad sexual.

Cualquiera que sea la libertad por la que luchamos, debe ser una libertad basada en la igualdad. Judith Butler

Otras Formaciones

Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.

Podemos ayudarte

Contacta con nosotros y te explicaremos como podemos ayudarte a gestionar la igualdad de tu organización