Curso de Planes de Igualdad en la empresa

Aprende a desarrollar planes de igualdad

¿Qué me voy a llevar del curso de planes de igualdad?

La elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades, es un requisito legal, según Ley Orgánica 3/2007 y Real Decreto Ley 6/2019, dirigidas a garantizar los derechos de la mujer y reducir situaciones de discriminación por razones de sexo.

Esta obligación está dirigida a empresas de más de 250 trabajadores, pero paulatinamente se irá reduciendo, hasta marzo de 2022 cuando este requisito será obligatorio a empresas de más de 50 trabajadores.

Este curso de planes de igualdad está dirigido a empresas y asesores de empresas, con el objeto de dar conocer la normativa sobre igualdad y en qué consisten estos planes de igualdad y registro salarial.

Se trata de una normativa que establece la obligación.

Modalidad online

Duración: 56 horas

Precio: 420€

Edición abierta

Modalidad presencial

Duración: 24 horas

Precio: 1.872€/grupo

Grupo entre 6 y 12 personas

Gastos de desplazamiento y

dietas no incluído

Certificado acreditativo

Por una consultora en igualdad de género y oportunidades

Curso 100% bonificable

Te gestionamos la formación bonificada

El taller

Módulo 1: Marco normativo

  • Unidad 1. Normativa europea
  • Unidad 2. Normativa estatal
  • Unidad 3. Jurisprudencia específica

Módulo 2: Planes de igualdad

  • Unidad 4. Comisión de igualdad
  • Unidad 5. Fase de diagnóstico
  • Unidad 6. Fase de plan de acción y seguimiento

Módulo 3: Introducción a la igualdad

  • Unidad 7. Sistema sexo-género-orientación sexual
  • Unidad 8. Discriminación por género
  • Unidad 9. División sexual en el trabajo

Módulo 4: Violencia de género

  • Unidad 10. Violencia física, sexual y psicológica
  • Unidad 11. Micromachismos
  • Unidad 12. Violencia en el trabajo
  • Unidad 13. Protocolos de actuación

Módulo 5: Conciliación y corresponsabilidad

  • Unidad 14. Garantías legales.
  • Unidad 15. Reparto de las tareas domésticas.
  • Unidad 16. Crianza y cuidados.
  • Conocer la legislación específica en igualdad, planes de igualdad y registro salarial.
  • Aprender a elaborar un plan de igualdad así como desarrollar un plan de acción.
  • Conocer las diferencias entre sexo, género y orientación sexual, observando que mitos o estereotipos se asocian a cada uno de ellos.
  • Identificar estructuras o procesos que mantienen la discriminación entre géneros.
  • Saber reconocer los prejuicios y estereotipos propios y sociales acerca del género.
  • Concienciar acerca de la existencia de fenómenos sociales que dividen las ocupaciones por género.
  • Dotar de herramientas para identificar indicadores de violencia de género.

Metodología

Curso de planes de igualdad 2

Gamificación

En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Curso de planes de igualdad 3

Trabajo en grupos

Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing,  estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación...
Curso de planes de igualdad 4

Casos reales

Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.

Profesorado

Ana López Ramos

Ana López Ramos

Agente de Igualdad

Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.

Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...

Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.

Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo

Otras Formaciones

Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.

Podemos ayudarte

Contacta con nosotros y te explicaremos como podemos ayudarte a gestionar la igualdad de tu organización
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