FORMACIÓN DEL COMITÉ DE ACOSO LABORAL

Formación específica

¿Qué me voy a llevar del taller de Comisiones de Acoso Laboral?

Son incontables los casos en los que un caso de acoso puede producir consecuencias tanto para la víctima como para la misma organización, especialmente cuando esta no tiene los conocimientos o los medios para gestionar las denuncias.

Este curso está dirigido a personas de Recursos Humanos, técnicos de prevención de riesgos laborales o mandos que puedan participar en la resolución de conflictos laborales. Ante una denuncia por acoso laboral, es importante tener claro cómo actuar y gestionar todo el proceso, ya que una mala gestión puede desembocar en graves sanciones y pérdida de reputación.

Este taller de acoso pretende dotar de competencias, habilidades y conocimientos específicos sobre Violencia Laboral a aquellas personas que forman, o formarán, parte de los denominados Comités Asesores o Comisiones de Acoso Laboral.

Los miembros de la Comisión de Acoso Laboral tienen las competencias para dar resolución a las denuncias internas por acoso laboral teniendo, por tanto, el deber de realizar la pertinente investigación y elaborar unas intervenciones que eliminen o reduzcan el riesgo por violencia en el lugar de trabajo.

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Modalidad online

Duración: 25 horas

Precio: 175€/alumno

Edición abierta

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Modalidad presencial

Duración: 18 horas

Precio: 1.350€/grupo

Grupo entre 6 y 12 personas

Gastos de desplazamiento y

dietas no incluído

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Certificado acreditativo

Por una consultora en igualdad de género y oportunidades

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Curso 100% bonificable

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MATRÍCULA

El taller

Módulo 1: Conceptualización del acoso laboral

Unidad 1. Concepto de Acoso Laboral.
Unidad 2. Diagnóstico Diferencial
Unidad 3. Consecuencias del acoso
Unidad 4. Perfil de víctima y acosador
Unidad 5. Concepto de acoso sexual y por razón de sexo/género

Módulo 2: Protocolo de Actuación

Unidad 6. Marco Normativo
Unidad 7. Conformación del Comité de Acoso Laboral
Unidad 8. Procedimiento de investigación
Unidad 9. Responsabilidades del Comité Asesor

Módulo 3: Evaluación del Acoso

Unidad 10. Evaluación preventiva
Unidad 11. Evaluación específica cuantitativa – Cuestionario Leymann
Unidad 12. Evaluación específica cualitativa – Entrevistas EBAL y EBVA
Unidad 13. Evaluación del acoso sexual

Conocer el concepto de acoso laboral y las posibles repercusiones que tiene para la salud del trabajador y la salud financiera de la organización.
Saber realizar un diagnóstico diferencial entre acoso y otro tipo de trastornos.
Comprender las causas antecedentes del acoso para saber detectarlas y prevenirlas.
Conocer todas las fases del protocolo de actuación ante casos de acoso laboral.
Analizar las bases legales alas que se adscribe nuestra actuación como comité de acoso
Conocer las características principales de acosadores y víctimas de acoso laboral.
Saber administrar las distintas herramientas de evaluación existentes para el acoso.

INFÓRMATE

Metodología

Gamificación

En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.

Trabajo en grupos

Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing, estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación...

Casos reales

Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.

Profesorado

Ana López Ramos

Agente de Igualdad

Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.

Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...

Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.

Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo

Otras Formaciones

Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.