FORMACIÓN INTEGRAL EN IGUALDAD PARA EMPRESAS

CURSO INTEGRAL DE FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD

¿Qué me voy a llevar del curso de Formación Integral en Igualdad?

La elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades, es un requisito legal, y que conlleva una serie de medidas de FORMACIÓN SENSIBILIZACIÓN de la plantilla. Este curso pretende cubrir todos los requisitos de formación incluyendo temas de normativa actual en materia de IGUALDAD DE GÉNERO, planes de igualdad en empresas, problemas de violencia de género,  lenguaje inclusivo, pautas de conciliación y corresponsabilidad e Informar sobre cómo actuar ante situaciones de acoso sexual en la empresa.

Esta Formación Integral en Igualdad está dirigida a empresas, con el objeto de dar conocer la normativa sobre igualdad y cumplir con todos los requisitos de sensibilización y formación de la plantilla derivado de los Planes de igualdad implantados.

Modalidad online

Duración: 56 horas

Precio: 420€/alumno

Modalidad presencial

Duración: 56 horas

Precio: consultar

Grupo entre 6 y 12 personas

Gastos de desplazamiento y

dietas no incluído

Certificado acreditativo

Por una consultora en igualdad de género y oportunidades

Curso 100% bonificable

Te gestionamos la formación bonificada

Edición online abierta

Curso ya disponible

Guía Didáctica

ASIGNATURA 1 Normativa y obligaciones de las empresas

  • Módulo 1. Marco Normativa
  • Módulo 2. Comisión de Igualdad
  • Módulo 3. Fase de Diagnóstico
  • Módulo 4. Fase de Diseño del Plan de Acción
  • Módulo 5. Fase de Aplicación del Plan

ASIGNATURA 2 Introducción y nociones básicas de igualdad de género

  • Módulo 1. Sistema sexo-género
  • Módulo 2. Perpetuadores de la discriminación
  • Módulo 3. División sexual en el trabajo
  • Módulo 4. Violencia de género.
  • Módulo 5. Corresponsabilidad y conciliación.

ASIGNATURA 3. Detección de lenguaje sexista y alternativas inclusivas

  • Módulo 1. Lenguaje y género
  • Módulo 2. Sexismo en el lenguaje
  • Módulo 3. Lenguaje inclusivo
  • Módulo 4. Sexismo en los medios

ASIGNATURA 4 Conciliación y corresponsabilidad familiar

  • Módulo 1. Género y conciliación
  • Módulo 2. Concepto y característica de la conciliación
  • Módulo 3. Marco de la conciliación.
  • Módulo 4. Estrategias para la conciliación.

ASIGNATURA 5 Prevención del acoso laboral

  • Módulo 1. ¿Qué es el acoso?
  • Módulo 2. Prevención del acoso
  • Módulo 3. Protocolo de prevención de acoso

ASIGNATURA 6 Prevención de la violencia de género

  • Módulo 1. Marco y concepto de la violencia de género
  • Módulo 2. Tipos de violencia contra la mujer
  • Módulo 3. Mecanismos de violencia de género en la pareja
  • Módulo 4. Acoso sexual

OBJETIVOS

  • Conocer la normativa y obligaciones de las empresas en cuanto a igualdad de género.
  • Conocer las diferencias entre sexo, género y orientación sexual, observando que mitos o estereotipos se asocian a cada uno de ellos.
  • Identificar estructuras o procesos que mantienen la discriminación entre géneros y lenguaje sexista.
  • Conocer estrategias para mejorar la conciliación y corresponsaiblidad.
  • Dar a conocer los problemas de acoso sexual en las empresas y cómo abordarlo.
  • Dotar de herramientas para identificar indicadores de violencia de género.

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Metodología

Curso de Formación Integral en Igualdad 1

Gamificación

En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Curso de Formación Integral en Igualdad 2

Trabajo en grupos

Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing,  estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación...
Curso de Formación Integral en Igualdad 3

Casos reales

Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.

Profesorado

Ana López Ramos

Ana López Ramos

Agente de Igualdad

Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.

Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...

Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.

Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo

Otras Formaciones

Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.

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